“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动

　　　　简     报

　　　　第三十八期

　　　　温州市企业服务年活动领导小组办公室    _{2008年12月26日}

　　　　温州市经济贸易委员会      

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市人事局破解 “企业引才难”谋划服务双到位

今年以来，市人事局积极开展“政企联动、攻坚克难”企业服务年活动，努力谋划，积极帮助企业破解 “引才难”问题，取得了良好的成效。

一、着力谋划实施“瓯江人才计划”

针对人才工作要服务民营经济新发展的形势要求，市人事局积极调整工作思路，今年年初提出启动实施“瓯江人才计划”，通过大力建设民营企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三支人才队伍，切实推动企业转型升级。今年3月，启动“瓯江人才计划”相关制定工作，成立3个调研组分别就三支人才队伍建设情况分赴全市各地和企业进行调研，共走访60多家企业单位，收集了100多条建议和意见。目前，已完成三支人才队伍建设的调研工作，已形成调研报告。“瓯江人才计划”基本思路框架已初具雏形，将列入市委、市政府实施经济转型升级战略的配套政策。

二、着力帮助企业引进智力人才

一是助企业开展人才项目引进与对接。积极鼓励企业申报引进国外智力项目，截止12月中旬，完成申报2008年引进国外智力项目142项，实施122项；引进外国专家267人次；留学人员创业园引进留学生企业7家。借助省“浙洽会”平台，组织20多位外国专家来温进行考察交流和技术项目合作洽谈，8家企业的13个项目与专家达成28个合作意向。借助第二届世温会承办国际智力与温州发展恳谈会，聘请18位温籍海外专家担任引智工作高级顾问，拓展海外智力工作网络，建立了温州医学院等14家海外引智工作示范单位（基地）。同时，加强川鄂渝教育部直属高校研究生温州实习实践基地建设，经与武汉大学、武汉理工大学等有关高校对接，今年有49名研究生到我市22家企业单位开展科研、管理等对接项目实习，并吸引了合作高校的研究生导师及研究生团队直接参与项目合作开发。四年来，共有295名毕业研究生在我市122家单位进行项目对接实习。通过人才项目引进对接，帮助我市企业突破研发能力薄弱的制约，提升技术创新能力。

二是认真组织开展人才招聘活动。今年以来，全市举办本地各类人才交流现场人才招聘会112场、外地人才招聘会14场、网上人才招聘会5场，达成合作意向48744人次，后续录用13027人。此外，温州人才网还组织部分企业参加了全国毕业生就业网联盟网上春、夏、秋三次联合招聘周招聘活动，录用126人；并组织了41家企业参加了浙江省大中专毕业生公益性招聘会，现场达成意向221份，当场录用26人，有效缓解了企业对人才的需求矛盾。今年以来，全市共刚性引进各类人才1693人，柔性引进各类人才15538人。

三是积极鼓励引导毕业生到企业就业。今年已举办高校毕业人技能培训班11期，650名高校毕业生参加了技能培训。继续加强高校毕业生就业见习基地建设，扩大毕业就业生见习规模，现全市已建高校毕业生见习基地（单位）63家，提供见习培训岗位1141个，吸纳679名高校毕业生见习培训。

三、着力帮助企业培养人才

一是加强对企业人员培训。以政府资助的方式选送15名民营企业后备人才赴宁波方太集团进行“家业长青”项目培训；积极打造人才培养社会化服务平台，举办了3期省级和4期市级的专业技术人员高研班；利用“周末课堂”邀请外地专家学者来温开坛讲座，就企业公关谋略、执行力等内容培训企业专业技术人员。

二是拓展地方职称外延延伸领域。为培养温州特色行业人才，促进特色产业经济发展，不断探索推进职称制度改革，在上年20个职称外延延伸评审行业（专业）的基础上，今年又新增眼镜、锻压两个职称评审外延延伸行业，使全市职称外延延伸领域达到22个行业（专业），基本涵盖我市主要轻工产业，目前已完成14个专业评审工作，959人获得了职称。

四、着力加强企业公共服务平台建设

一是建立行业协会人才工作站。积极开展调查研究，创新企业行业人才工作机制，在鞋革、塑料、汽摩配、合成革等传统产业或船舶制造等我市新兴产业中具有代表性行业首批设立12家行业协会人才工作站。

二是加强人才市场、网络服务载体建设。进一步加强人才市场建设，提高人才大厦办事窗口一站式服务水平。对“温州人才网”进行了改版升级，增强咨询、搜索和查询等系统服务功能，提升人才信息服务质量。加强人才交流中心涉企工作，组织市区人事等部门人才交流中心在温大、温州职业技术学院设点为驻温高校毕业生现场办理就业协议签证共1470余份。

三是积极帮助企业加强吸纳人才载体和提升科研能力平台建设。今年新增4家国家、省级博士后科研工作站（试点单位），现我市博士后工作站（包括试点单位）总量达到17家。